獵頭公司人才推薦 某建筑設計公司 人力資源總監 36萬
自我評價：
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1、16 年人力資源工作經驗，10年上市企業人力資源全面管理經驗。曾任職上市期集團公司董事會監事，總裁助理。處理過企業擴張期大量招聘人才及轉型期階段性裁員，集團組織架構設計與調整。
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2、具備全面系統的人力資源與行政綜合管理能力，熟悉大體量公司的人力資源與行政工作開展側重點；對高質量人力行政工作，招聘管理，任職資格，崗位評估，薪酬績效體系建設等具備豐富經驗，尤其擅長中高端崗位招聘。
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3、優秀的職業道德及人格修養，穩重果敢、堅韌，內驅力強，執行力、抗壓力強，善于溝通；樂于分享，具有創新性人力資源管理思維。
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工作經歷
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某建筑設計集團（2020.02 - 至今），人力資源總監。
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主要職責：
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1、根據集團戰略與業務發展情況進行組織診斷，分析組織架構與業務發展的匹配度，制定組織架構和人員配置優化方案并推動落地實施；
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2、組織開展職位及薪酬體系的設計與優化工作；推進員工職業生涯通道建設，指導業務單元建立任職資格體系；
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3、根據集團戰略和組織要求，向關鍵決策者提供建議，定制干預計劃，幫助其提高管理和業務效率；
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4、負責績效、人才盤點、晉升、重點人群培養和發展等項目的方案設計、項目推進；
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5、建立并完善集團人力資源基礎設施建設（理念、體系、框架、制度、權限、工作流程等）；
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6、負責關鍵崗位的人才選拔、任用、培養、考核等日常管理；制定相關制度、流程、規范工具，打造內部人才供應鏈；
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7、負責公司培訓與員工發展體系建設，實施年度培訓計劃，負責外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；
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8、負責建立并執行公司的薪資、福利制度，負責集團薪酬福利預算制定及人力成本監控；
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9、塑造、維護、發展企業文化并全程統籌落地實施；
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主要業績：
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1、開展組織診斷，為總裁辦提供解決方案建議；負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在職期間人員凈增長150人；組建新事業部，梳理關鍵崗位人才畫像；獨立引進45位核心骨干人才，且已有10人晉升為部門負責人，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
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2、組織并推動公司戰略目標落地，組織各產品線商業計劃書路演，組織公司、部門、崗位績效指標分解，負責推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用；指導業務單元建立任職資格體系。
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3、梳理并建立公司各類制度，完成員工手冊迭代更新、建立優化相關人力行政制度10余項。
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